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上班脱岗10小时，如果有确实的证据可以证明是脱岗，并且以前有劳动手册上明确说明是脱岗几小时以上属于严重违反厂侍和纪厂规的，并且已经通过企业工会委员会的一致通过和已经进行公示的。可以老派盯将该行为认定为严重违反用人单位规章制度。那么可以和该员工解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用羡笑期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。