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根据洛阳市委市政府关于大兴调查研究的有关要求，为有效破解洛阳市科技型企业人才紧缺问题，提出完善洛阳市科技人才政策的建议，充分发挥人才第一资源在科技型企业高质量发展中的支撑作用，7月5日，洛阳市科技局联合市委人才办、市人社局到伊滨区开展了人才工作专题调研。龙门实验室、伊滨区10家重点科技企业人力资源部门负责人、青年人才代表参加会议。市委人才办副主任，市科技局党组成员、副局长李绪潭主持会议。

会上，龙门实验室人力资源部常务副部长刘伊坡就实验室人才工作作了专题汇报，提出了实验室青年人才的政策诉求及需要市级层面帮助解决的具体问题。中科信息产业研究院、智能农业装备研究院、洛阳储变电系统、兰迪玻璃等企业和院所人力资源负责同志围绕调研提纲作了发言，提出了关于高质量招引紧缺人才、扩宽普惠性人才支持力度、优化人才配套服务等方面的意见建议。

洛阳市人社、科技、人才办相关科室负责同志现场回答并宣传了企业关心的人才政策问题。李绪潭最后强调，当前，洛阳市正处于以创新引领产业发展的关键阶段，人才第一资源对企业创新发展、转型升级的作用日益凸显，市场主体对高层次、专业化人才的需求比以往任何时候都更为强烈。市委人才办、市科技局、市人社局联合开展“人才第一资源如何支撑洛阳市科技型企业高质量发展”专题调研，是贯彻中央、河南省委、洛阳市委关于在全党大兴调查决策部署的具体行动，是进一步优化营商环境、完善提升洛阳市“1+22”人才政策体系的客观要求，要通过人才工作专题调研，摸清洛阳市科技人才政策的“堵点”和“盲点”，为优化提升洛阳市人才政策打下坚实基础，同时，调研过程中要加大政策宣传力度，让更多的市场主体了解政策、用好政策，助力企业引进和留住更多的创新人才，让更多优秀人才在洛阳这方热土上心无旁骛干事创业，为现代化洛阳建设作出更大贡献。

（图片来源：洛阳市科技局）

(责任编辑：陈楠)